Vereine

Verein

Titel Branche
Bauernbund Ertl Verein
d' urltaler Sängerrunde Verein
Elternverein Verein
Familie, Freizeit und Kultur Verein
FC Mayr Bau Ertl Verein
Freiwillige Feuerwehr Ertl Verein
Jagdhornbläsergruppe Ertl Verein
Jägerschaft Ertl Verein
Kameradschaftsbund Ertl Verein
Katholische Männerbewegung Verein
Kirchenchor Ertl Verein
Landjugend Ertl Verein
LIEBE LEBEN - Kunst- & Kulturverein zur Förderung der Gesundheitspflege Ideell, gemeinnütziger Verein - ZVR-Zahl 1041150347
Musikverein Ertl Verein
NÖ Senioren Ortsgruppe Ertl Verein
Österreichischer Arbeiter- und Angestelltenbund Ortsgruppe Ertl Verein
Sozialdemokratische Partei Österreichs - Gemeindeparteileitung Ertl Verein
Tourismus- und Wanderverein Ertl Verein
Turn und Sportunion / Sektion Stocksport Verein
Turn- u. Sportunion Ertl Verein
Turn- und Sportunion Ertl / Sektion Tennis Verein
Unabhängiger Bauernverband Land- und Forstwirtschaft
Volkspartei Ertl
Wirtschaftsbund Ertl Verein
Ihre Firma eintragen

Allgemeines zur Ferialpraxis

Um als Jugendliche/als Jugendlicher in den Ferien arbeiten zu dürfen, müssen prinzipiell folgende Voraussetzungen zutreffen:

  • Alter: ab 15 Jahren
  • Beendigung der allgemeinen Schulpflicht
Hinweis:

Die Schulpflicht endet nach Beendigung der neunten Schulstufe mit dem Beginn der Sommerferien (Hauptferien).  

Achtung:

Diese Regelungen gelten für alle EU-Bürgerinnen/EU-Bürger in Österreich.

Minderjährige, die ihren 15. Geburtstag vor Beginn der Sommerferien, die auf die neunte Schulstufe folgen, feiern, gelten als Kinder im Sinne des Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes. Erst mit Vollendung der Schulpflicht – mit Ferienbeginn – gelten sie als Jugendliche und dürfen ab diesem Zeitpunkt einen Ferialjob ausüben.

Personen unter 15 Jahren, die die Schulpflicht bereits beendet haben, dürfen nur im Rahmen von

  • Lehrverhältnissen
  • Besonderen "Ferialpraktika", die dazu dienen, während des Schuljahres versäumten Unterricht nachzuholen
  • Pflichtpraktika nach dem Schulorganisationsgesetz
  • Ausbildungsverhältnissen in der Teilqualifizierung oder der verlängerten Lehre

beschäftigt werden.

Dabei kommen die Vorschriften des Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes, die für Jugendliche gelten (Abschnitt 3 bis 5) zur Anwendung, obwohl diese Personen als Kinder im Sinne dieses Gesetzes gelten.

Rechtsgrundlagen

Letzte Aktualisierung: 30.04.2025
Für den Inhalt verantwortlich: Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz